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Podemos entender el bienestar en el trabajo como el momento o situación en el que un trabajador se encuentra satisfecho con su trabajo. Vinculado al concepto de felicidad, lo cierto es que el bienestar laborar implica que el trabajador se sienta valorado, realizado, respetado y el trabajo le ofrezca también posibilidades de crecimiento.
Las empresas han encontrado una clara vinculación entre el concepto de bienestar en el trabajo y productividad. Esto lleva a la necesidad de que las organizaciones presten cada vez más atención a conceptos como el engagement, el bienestar o la satisfacción laboral. En las empresas se reconoce el éxito de los programas que fomentan la salud laboral desde su sentido más holístico (teniendo en cuenta aspectos como lo emocional, el desarrollo profesional, la realización, la conciliación familiar…). Este éxito pone un nuevo reto a las empresas que incluye aspectos intangibles a los que llegar a través de medidas concretas.
Ya lo decía José Ortega y Gasset: “Sólo es posible avanzar cuando se mira lejos. Solo cabe progresar cuando se piensa en grande”. Y en tiempos de crisis pensar en grande nos lleva irremediablemente a un concepto relativamente nuevo, pero viejo conocido en este blog: la Tercera Plataforma que definitivamente será motor de la industria TI en los próximos años, según las últimas predicciones de la prestigiosa consultora IDC desde la que se vaticina que ésta representará un tercio del gasto mundial en tecnología el próximo año.
Pero a este término hay que añadirle otro concepto que se impulsará notablemente en este escenario de cambios: la
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que se desarrollará de forma notable bajo ese paraguas que tiene en la informática móvil, la nube, los datos y el análisis, pero también los medios sociales, su principales herramientas de trabajo. Como afirma Frank Gens, director analista de IDC, la industria “entra en un periodo complicado: la etapa de la innovación, si quiere seguir creciendo”.